金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银(yín)行员(yuán)工因不(bù)满降薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士(shì)称，该事(shì)件(jiàn)导火索(suǒ)或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于苹果x多重母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利润(rùn)增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该(gāi)行(xíng)后(hòu)三(sān)类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款苹果x多重率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效(xiào)的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示(shì)，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的(de)背(bèi)景下(xià)，浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融(róng)机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一(yī)步(bù)加(jiā)强国(guó)有金(jīn)融企业(yè)财(cái)务管理的通知》，要(yào苹果x多重)求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事(shì)件的(de)图片(piàn)，系(xì)一业务外包公司(sī)与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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